De publieke sector staat voor grote maatschappelijke opgaven die vragen om een wendbare organisatie en een sterke personeelsstrategie. Als HR Business Partner bij Yacht vervul je een sleutelrol in het realiseren van deze transformaties bij gemeenten, ministeries of andere overheidsinstanties.
Jij kijkt verder dan de dag van morgen. Je begrijpt de maatschappelijke opdracht van de organisatie en vertaalt deze naar een krachtige HR-agenda. Je bent geen uitvoerder, maar een architect die op strategisch niveau adviseert en intervenieert. In deze rol ben je verantwoordelijk voor:
Strategisch Partnerschap: Je fungeert als volwaardig adviseur voor de directie en het managementteam bij het realiseren van organisatiedoelstellingen.
Organisatieontwikkeling: Je begeleidt complexe veranderingstrajecten, cultuurprogramma’s en herinrichtingen die de effectiviteit van de publieke dienstverlening verhogen.
Strategische Personeelsplanning (SPP): Je analyseert toekomstige behoeften en vertaalt deze naar concrete plannen voor instroom, doorstroom en talentmanagement.
Regie op HR-Thema's: Je neemt het voortouw in grote dossiers zoals diversiteit & inclusie, duurzame inzetbaarheid en leiderschapsontwikkeling binnen de ambtelijke context.
